Egyéb
Tucatnyi újabb névvel jelentkezett a Sziget
Tucatnyi újabb névvel jelentkezett a Sziget, köztük nagy visszatérők és aktuális sztárok, ahogy ez a Szigeten már lenni szokott. Jön például a “ska egyik ékköve”-ként titulált Madness, Sir Bob Cornelius Rifo, DJ elektronikus zenei projektje, a The Bloody Beetroots, az amerikai popcsillag, Kelis, a ska-punk vonalon orosz népzenei elemekkel mozgó Leningrád és sokan mások.
A Szigeten már többször megmutatták, milyen egy végigtáncolható, végigénekelhető és végigtombolható skabuli, és ez nem lesz másként az idén sem: a Madness, a műfaj talán legnagyobb sztárja, a tavalyi új lemez és megasláger után újra aktivizálódik. Egyszer már 2007-ben bebizonyították, hogy nem viccelnek, olyan bulit csaptak, hogy még azt is elhittük nekik, ha arra van szükség, megváltoztatják az időjárást is. Hangos és látványos produkcióval érkezik az idei Szigetre a The Bloody Beetroots, Sir Bob Cornelius Rifo, DJ elektronikus zenei projektje, mely már korábban is varázsolta el a Sziget publikumát, de azóta igazi világsztárokká lettek. Tavaly még Paul McCartney is közös számot készített velük. Idén meg alig van magára valamit is adó fesztivál, ahol ne lépnének fel.
Az idén augusztusban harmincötödik születésnapját ünneplő Kelis nemcsak a rajongóit lenyűgöző parádés színpadi produkcióiról ismert szerző-énekesnő: eddigi karrierje során kétszer jelölték Grammy-re, elvitte az év felfedezettjének járó díjat a Brit Awards-on, a Q magazin legjobb videó díját és korábban őt választotta az NME a legmenőbb r’n’b énekesnek. Kelis a most áprilisban megjelent Food című albumával érkezik a Szigetre, amely előtt a kritikusok egyöntetűen emelték meg a kalapjukat.
Szergej Shnurov énekes elementáris vokálja egy kifogástalanul brutális zenekarral, a Leningráddal társul, melyben nem hibáznak sem a kőkemény fúvósok, sem a gitárok. Az elmúlt évek Szigetei nem telhettek el a frenetikus koncertjeik nélkül, szinte már házi zenekarnak számítanak, de mindig diadalt aratnak. 2014-ben sem lehet ez másként.
Legfrissebb, sorrendben harmadik nagylemezével, az idén márciusban megjelent Himalayannal érkezik hozzánk a számos nemzetközi fesztivált megjárt southamptoni trió, a Band Of Skulls. Egyedi stílusuk leginkább a Kills-éhez, a Black Keys-éhez áll közel, számaik népszerű videójátékokban, tévés sorozatokban, filmekben szólaltak meg, most viszont végre élőben is láthatjuk őket.
Legfrissebb, tizenkét új szerzeményből álló albumával, az áprilisban megjelent By Absence of the Sunnal érkezik a Szigetre a Triggerfinger. Ők azok, akik ha kell, keményvonalas, lendületes és feszes tempójú, vagy ha a hangulat úgy diktálja, finoman átszellemült, érzelmes rockot játszanak. Majd meglátjuk.
Deniz Koyu egy kivételes képességű, nagy jövő előtt álló török DJ-producer, a populáris, popresszív house zene univerzumának új csillaga. Zenéi életerősek és monumentálisak, a szakma a tenyerén hordozza, tekintélyes előadók nyilatkoznak elismerő szavakkal tehetségéről. Most a Sziget vendége lesz ő is.
Slágerlistákat meghódító és a netes e-zenei ellátókban figyelemreméltó letöltéseket produkáló slágerek, hatalmas partyk a legjobb klubokban, illetve tömegeket megmozgató fesztiválokon, remixfelkérések világsztároktól, szédületes, penge, szenvedélyes, tempós és egészségesen adikttív house zene. Ez a berlini elektronikus zenész, DJ és producerfenomén, Thomas Gold csodálatos világa.
Quentin Mosimann profi karrierje majdnem tíz éve tart, de az elmúlt öt évben futott be igazán. Bombasztikus, száguldó, felemelő kiállásokkal teli, progresszív electro house a fő játékterepe, világhírű klubokban lép fel és tömegeket megmozgató e-zenei rendezvényekre hívják szettelni, 2008-ban ő lett a francia “Pop Idol”, 2011-ben a legjobb dance DJ-vé választották neve pedig egy ideje minden évben megtalálható a korunk DJ-it rangsoroló legfontosabb összeállításában, a DJ Mag százas listáján.
A Black Sun Empire az utóbbi idők egyik legformabontóbb drum’n’bass produkciója, melyet három hihetetlenül kreatív elektronikus zenész irányít. Hiperszuggesztív zenéjük így a drum’n’bass árnyékvilágának félelmetes motívumaival szimpatizáló neurofunk és a techstep műfajába sorolható, de a korszellemnek megfelelően saját hangzásukat mostanság dubstepbe is szívesen ültetik át.
AZ INVSN-es Dennis Lyxzén, korábban a Refused és az (International) Noise Conspiracy arcaként ismerté vált punk rockzenész. Most régi-új bandája élén érkezik közénk. Sötét, kontrasztos, inkább dekadens, mintsem komor, érzelmeket felkorbácsoló zenéjük a hetvenes-nyolcvanas években népszerű power pop műfajt kelti új életre. Őket is hallhatjuk az idei Szigeten.
Egyéb
Mi tesz vonzóvá egy építőipari vállalatot a fiatal tehetségek számára?
Az építőipar világszerte, így hazánkban is komoly kihívással néz szembe: a munkaerő elöregszik, a fiatal generációk (Y és Z) bevonzása pedig egyre nehezebb feladatnak bizonyul. A „piszkos, nehéz és elavult” iparág képe még mindig élénken él a köztudatban, miközben a valóságban a szektor soha nem látott technológiai forradalmon megy keresztül. A verseny a tehetségekért éles, és ma már nem elég egy jó fizetést kínálni.
Technológia és innováció
A mai pályakezdők már okostelefonnal a kezükben nőttek fel, számukra a technológia nem kiegészítő, hanem az élet alapvető része. Egy építőipari cég, amely még mindig papíralapú tervekkel, elavult szoftverekkel és lassú folyamatokkal dolgozik, azonnal elriasztja a fiatalokat. Ezzel szemben azok a vállalatok, amelyek a BIM (Building Information Modeling), a drónok, a kiterjesztett valóság (AR/VR) vagy a 3D nyomtatás alkalmazását helyezik előtérbe, izgalmas játszótérnek tűnnek számukra.
Az innovációra való nyitottság azt üzeni a jelöltnek, hogy a cég halad a korral, és van jövője. A fiatal tehetségek részt akarnak venni a modernizációban, szeretnék használni a legújabb applikációkat a műszaki ellenőrzéshez vagy a projektmenedzsmenthez.
Fenntarthatóság a fókuszban
A fiatal generációk számára a klímaváltozás nem elvont fogalom, hanem a jövőjüket fenyegető valóság. Éppen ezért kritikusan fontos számukra, hogy a munkaadójuk felelősséget vállaljon a környezetért. Egy olyan építőipari cég, amelyik semmibe veszi a környezetvédelmi előírásokat, pazarolja az anyagot és nem törekszik a zöld megoldásokra, morálisan elfogadhatatlan számukra. A fenntarthatóság iránti elkötelezettség – legyen szó zöld épületek kivitelezéséről, hulladék-újrahasznosításról vagy karbonsemleges célokról – ma már alapvető vonzerő.
A fiatalok tudni akarják, hogy a munkájukkal hogyan járulnak hozzá egy jobb világ építéséhez. Építeni egy kórházat, egy iskolát vagy egy energiahatékony lakóparkot motiválóbb, mint pusztán a profitmaximalizálást látni célként. A cégeknek kommunikálniuk kell a projektjeik társadalmi hasznosságát és környezeti hatását, hogy érzelmileg is bevonják a munkavállalókat.
Nem elég zöld szlogeneket pufogtatni, a tetteknek is tükrözniük kell az elveket a mindennapi működésben, az irodai szelektív hulladékgyűjtéstől kezdve a kivitelezési technológiákig. A fenntarthatóság tehát nem PR-fogás, hanem a munkáltatói márka (employer branding) szerves része.
Karrierút, fejlődés és mentorálás
A mai fiatalok türelmetlenek, ha a karrierépítésről van szó; nem akarnak 10 évet várni az első előléptetésre. Világos, átlátható karrierutat várnak el, ahol látják, hova juthatnak el 2-3-5 éven belül, és ehhez mit kell teljesíteniük. A szakmai fejlődés támogatása képzésekkel, konferenciákon való részvétellel vagy tanulmányi szerződésekkel hatalmas megtartó erő. Az építőipar gyorsan változik, és a fiatalok érezni akarják, hogy a cégük befektet a tudásukba. A tapasztalt „rókák” tudásának átadása a fiataloknak nemcsak szakmailag hasznos, hanem a beilleszkedést is segíti.
A cégeknek fel kell ismerniük, hogy a tehetségek nem akarnak fogaskerekek lenni a gépezetben; egyéni figyelmet, személyre szabott fejlesztési terveket igényelnek. Ha egy vállalat képes megmutatni, hogyan válhat valakiből projektvezető vagy főmérnök náluk, akkor nyert ügye van a konkurenciával szemben, akik csak „embert keresnek a gátra”.
Munka-magánélet egyensúly
Az építőipar hírhedt a hosszú munkaidőről, a hajnali kezdésről és a hétvégi munkavégzésről, ami sok fiatalt elriaszt. A Z generáció számára a work-life balance (munka-magánélet egyensúly) nem luxus, hanem alapfeltétel. Bár a beton kötése nem várhat, a cégeknek törekedniük kell a rugalmasságra ott, ahol lehetséges. Az irodai, tervezői vagy előkészítői munkakörökben a hibrid munkavégzés (home office) lehetősége ma már elvárás, nem pedig extra juttatás.
A terepi munkáknál nehezebb a rugalmasság, de nem lehetetlen. A csúsztatott munkarend, a tömbösített munkaidő vagy a garantált szabad hétvégék vonzóbbá tehetik a kivitelezést is. A lényeg, hogy a munkáltató tartsa tiszteletben a munkavállaló magánéletét, és ne várja el a 0-24 órás rendelkezésre állást, hacsak nem indokolt vészhelyzet van. A kiégés elleni küzdelem közös érdek.
Az a bizonyos „cool factor”
A fiatalok irtóznak a merev hierarchiától, a tekintélyelvű vezetéstől és a bürokráciától, a lapos szervezeti struktúra, a közvetlen kommunikáció és a „nyitott ajtók” politikája sokkal vonzóbb számukra. Szeretnek csapatban dolgozni, értékelik a jó humort és a laza, de profi légkört. A munkakörnyezet minősége is számít: egy modern, jól felszerelt iroda, jó kávéval és közösségi terekkel, vagy egy tiszta, rendezett konténerváros az építkezésen alapvető igény.
Az építőiparban van egy egyedi cool factor is: az alkotás öröme. Látni, ahogy a semmiből kinő egy épület, amit mi alkottunk, hatalmas büszkeség.
-
Zöld Energia1 hét telt el a létrehozás ótaHároméves az energiaválság: a magyar lakosság jelentős része hőszivattyús fűtésre állt át
-
Zöld Közlekedés3 nap telt el a létrehozás ótaElektromos autós áttörés: a Leapmotor a miniautóktól a C-SUV kategóriáig hódít
-
Zöld Közlekedés6 nap telt el a létrehozás ótaMagyarországon is bővült az autópiac: robbanásszerűen nőtt az elektromos és plug-in hibrid értékesítés
-
Zöldinfó1 hét telt el a létrehozás ótaTuristalátványosság lett a velencei delfinből, de a hatóságok óva intenek a közeledéstől
-
Zöldinfó4 nap telt el a létrehozás ótaVízvisszatartással és modern technológiával mentik a dél-alföldi szikes tavakat

A hozzászólás írásához bejelentkezés szükséges Bejelentkezés