Egyéb
Ötven nap, és jön a BALATON SOUND
Újabb jeles névsorral jelentkezik a MasterCard Balaton Sound, köztük a többszörös világelső DJ, Armin van Buuren, a kirobbanó formában lévő DJ-páros, Dimitri Vegas & Like Mike vagy az ausztrál slágergyáros duo, a Nervo.
Hernan Cattaneo és Nick Warren egyszerre lépnek a Sound Nagyszínpadára, de a sor még nem teljes: jön Datsik, a Clean Bandit, Dj settel érkezik Feed Me és a bérletesek örömére a “bemelegítő”, nulladik napra érkezik a Hardrock Sofa. Továbbá a Bassjackers, a Sigma, Scarlett Etienne, a Warieka és a HVOB formáció is ott van a most bejelentettek listáján.
Már csak ötvenet kell aludni és végérvényesen beindul a MasterCard Balaton Sound, a nyár egyik legjobban várt fesztiválja. A fellépősor – a most bejelentett nevekkel – már szinte 100%-os és annyira vonzó, hogy a szervezők kalkulációja szerint – ha ilyen tempóban fogynak a jegyek – májusban elkel az utolsó bérlet is. Az új nevek mellett az is kiderült, hogy lesz egy kis átrendeződés is a Soundon. Új helyre költözik a Nagyszínpad illetve a többi fő programhelyszín is elmozdul. A szervezők úgy számolnak, hogy a fesztivál területe 20-30%-kal bővül és ehhez új kempinterületek kialakításával emelik a sátorhelyek számát.
Időközben Timbaland sajnos lemondta a fellépését, mint írta, lemezén dolgozik, így az egész nyárát törölte a koncertnaptárból. De álljon itt most vigaszul a friss nevek listája!
Elsőként Armin van Buuren a trance univerzum legismertebb DJ-je és producere, négy elementáris erejű, rendkívül sikeres album szerzője, a hamarosan hétszázadik adásához érkező, huszonöt milliós törzsközönséggel rendelkező A State of Trance műsorvezetője, akit 2007 és 2010 között négyszer választott a világ legjobbjának a DJ Mag.
Jön a két, mindenre elszánt, kirobbanó formában lévő elektronikus zenész, Dimitri Vegas & Like Mike, akiket eksztatikus, hangládgyilkos electro house indulóik és izzasztó bulikat generáló, dinamikus szettjeik tettek méltán híressé. Itt lesz a Nervo, azaz két kihívóan megnyerő szépségű és tehetséges ausztrál DJane, producer, illetve slágergyáros, akik személyiségüknek megfelelően merész, energikus, tömegmozgatásra tervezett elektronikus zenéikkel hajtották uralmuk alá bolygónkat. Nem kell nagyon bemutatni őket, hisz intézménnyé váltak műfajukban. A Sound Nagyszínpadán együtt: Hernan Cattaneo vs Nick Warren.
Elvetemült, rafinált, súlyos, szaggató és merész anyagairól hírhedt kanadai elektronikus zenész, DJ-producer. A világ legnagyobb fesztiváljainak résztvevői már átélték, milyen Datsikkal együtt zúzni; most a Sound sokat látott és tapasztalt népén a sor, hogy kiállja a próbát. Szintén a Soundra készül a négy fiatal és tehetséges zenész alkotta Clean Bandit formáció. Megkapó folkos-neoromantikus zenéik stílusa a deep house világához közel álló, finom hangolású elektronika és a klasszikus vonós, illetve fúvós hangszerek keltette varázslat egyedülálló fúziója. Dj settel érkezik Jon Gooch, a többek között Spor művésznéven alkotó brit drum’n’bass, dubstep és electro house DJ-producer legfiatalabb, leglátványosabb és legszórakoztatóbb aktuális side projektje, a Feed Me. A Hard Rock Sofa a Dnyepr partjáról indulva elvarázsolta a nemzetközi e-zenei kulisszát, mindenek előtt azzal, hogy munkáikban az orosz zene védjegyszerű motívumait szintetizálták a legfrissebb-legtrendibb megfejtésekkel. Ezt most mi is megtapasztalhatjuk, méghozzá a bérletesek örömére, a nulladik napon. A Bassjeckers pörgős, robbanékony anyagaival három év alatt telebombázta a legnagyobb internetes e-zenei ellátókat és jelentős sikereket ért el, így ma már a legmenőbb partyk közönségét mozgatja meg erőteljes szettjeivel. Cameron Edwards és Joe Lenzie, leeds-i elektronikus zenész, producer és DJ páros jóvoltából élőben szólal meg a Soundon az idei év egyik legerősebb drum’n’bass slágere, a brit és külföldi chartokon hódító Nobody To Love. A duó Sigma néven az utóbbi öt évben szerzett magának nemzetközi hírnevet, illetve küzdötte fel magát a drum’n’bass élvonalába.
Scarlett Etienne nem üresfejű partycica, aki csak csodás külsejének köszönheti, hogy eljutott a világ legforróbb bulijaiba, hanem egy rendkívül sokrétű egyéniség, és ennek megfelelően sokszínű az előadói profilja – ezt most a Sound közönsége is tapasztalhatja
Élő produkcióval érkezik Jakob Seidenstickler, Henrik Raabe és Florian Schirmacher a kifinomult elektronika szerelmeseinek igényeit maradéktalanul kiszolgáló zenei projektje, a Warieka. A hangok végtelen variációjára építő improvizációs játékukban kaleidoszkópszerűen jelennek meg a legkülönfélébb stílusokra és műfajokra jellemző témák – majd meglátjuk. A HVOB formációt először idén köszönthetjük a Soundon.
Egyéb
Mi tesz vonzóvá egy építőipari vállalatot a fiatal tehetségek számára?
Az építőipar világszerte, így hazánkban is komoly kihívással néz szembe: a munkaerő elöregszik, a fiatal generációk (Y és Z) bevonzása pedig egyre nehezebb feladatnak bizonyul. A „piszkos, nehéz és elavult” iparág képe még mindig élénken él a köztudatban, miközben a valóságban a szektor soha nem látott technológiai forradalmon megy keresztül. A verseny a tehetségekért éles, és ma már nem elég egy jó fizetést kínálni.
Technológia és innováció
A mai pályakezdők már okostelefonnal a kezükben nőttek fel, számukra a technológia nem kiegészítő, hanem az élet alapvető része. Egy építőipari cég, amely még mindig papíralapú tervekkel, elavult szoftverekkel és lassú folyamatokkal dolgozik, azonnal elriasztja a fiatalokat. Ezzel szemben azok a vállalatok, amelyek a BIM (Building Information Modeling), a drónok, a kiterjesztett valóság (AR/VR) vagy a 3D nyomtatás alkalmazását helyezik előtérbe, izgalmas játszótérnek tűnnek számukra.
Az innovációra való nyitottság azt üzeni a jelöltnek, hogy a cég halad a korral, és van jövője. A fiatal tehetségek részt akarnak venni a modernizációban, szeretnék használni a legújabb applikációkat a műszaki ellenőrzéshez vagy a projektmenedzsmenthez.
Fenntarthatóság a fókuszban
A fiatal generációk számára a klímaváltozás nem elvont fogalom, hanem a jövőjüket fenyegető valóság. Éppen ezért kritikusan fontos számukra, hogy a munkaadójuk felelősséget vállaljon a környezetért. Egy olyan építőipari cég, amelyik semmibe veszi a környezetvédelmi előírásokat, pazarolja az anyagot és nem törekszik a zöld megoldásokra, morálisan elfogadhatatlan számukra. A fenntarthatóság iránti elkötelezettség – legyen szó zöld épületek kivitelezéséről, hulladék-újrahasznosításról vagy karbonsemleges célokról – ma már alapvető vonzerő.
A fiatalok tudni akarják, hogy a munkájukkal hogyan járulnak hozzá egy jobb világ építéséhez. Építeni egy kórházat, egy iskolát vagy egy energiahatékony lakóparkot motiválóbb, mint pusztán a profitmaximalizálást látni célként. A cégeknek kommunikálniuk kell a projektjeik társadalmi hasznosságát és környezeti hatását, hogy érzelmileg is bevonják a munkavállalókat.
Nem elég zöld szlogeneket pufogtatni, a tetteknek is tükrözniük kell az elveket a mindennapi működésben, az irodai szelektív hulladékgyűjtéstől kezdve a kivitelezési technológiákig. A fenntarthatóság tehát nem PR-fogás, hanem a munkáltatói márka (employer branding) szerves része.
Karrierút, fejlődés és mentorálás
A mai fiatalok türelmetlenek, ha a karrierépítésről van szó; nem akarnak 10 évet várni az első előléptetésre. Világos, átlátható karrierutat várnak el, ahol látják, hova juthatnak el 2-3-5 éven belül, és ehhez mit kell teljesíteniük. A szakmai fejlődés támogatása képzésekkel, konferenciákon való részvétellel vagy tanulmányi szerződésekkel hatalmas megtartó erő. Az építőipar gyorsan változik, és a fiatalok érezni akarják, hogy a cégük befektet a tudásukba. A tapasztalt „rókák” tudásának átadása a fiataloknak nemcsak szakmailag hasznos, hanem a beilleszkedést is segíti.
A cégeknek fel kell ismerniük, hogy a tehetségek nem akarnak fogaskerekek lenni a gépezetben; egyéni figyelmet, személyre szabott fejlesztési terveket igényelnek. Ha egy vállalat képes megmutatni, hogyan válhat valakiből projektvezető vagy főmérnök náluk, akkor nyert ügye van a konkurenciával szemben, akik csak „embert keresnek a gátra”.
Munka-magánélet egyensúly
Az építőipar hírhedt a hosszú munkaidőről, a hajnali kezdésről és a hétvégi munkavégzésről, ami sok fiatalt elriaszt. A Z generáció számára a work-life balance (munka-magánélet egyensúly) nem luxus, hanem alapfeltétel. Bár a beton kötése nem várhat, a cégeknek törekedniük kell a rugalmasságra ott, ahol lehetséges. Az irodai, tervezői vagy előkészítői munkakörökben a hibrid munkavégzés (home office) lehetősége ma már elvárás, nem pedig extra juttatás.
A terepi munkáknál nehezebb a rugalmasság, de nem lehetetlen. A csúsztatott munkarend, a tömbösített munkaidő vagy a garantált szabad hétvégék vonzóbbá tehetik a kivitelezést is. A lényeg, hogy a munkáltató tartsa tiszteletben a munkavállaló magánéletét, és ne várja el a 0-24 órás rendelkezésre állást, hacsak nem indokolt vészhelyzet van. A kiégés elleni küzdelem közös érdek.
Az a bizonyos „cool factor”
A fiatalok irtóznak a merev hierarchiától, a tekintélyelvű vezetéstől és a bürokráciától, a lapos szervezeti struktúra, a közvetlen kommunikáció és a „nyitott ajtók” politikája sokkal vonzóbb számukra. Szeretnek csapatban dolgozni, értékelik a jó humort és a laza, de profi légkört. A munkakörnyezet minősége is számít: egy modern, jól felszerelt iroda, jó kávéval és közösségi terekkel, vagy egy tiszta, rendezett konténerváros az építkezésen alapvető igény.
Az építőiparban van egy egyedi cool factor is: az alkotás öröme. Látni, ahogy a semmiből kinő egy épület, amit mi alkottunk, hatalmas büszkeség.
-
Zöldinfó5 nap telt el a létrehozás ótaIngyenes hőszigetelés és bónuszrendszer: új lendületben a hazai épületfelújítás
-
Zöld Energia1 hét telt el a létrehozás ótaA napenergia mellé tárolók kellenek: új irányt jelöltek ki
-
Zöld Energia4 nap telt el a létrehozás ótaEnergiatárolás: ki pályázhat a 2,5 milliós állami támogatásra?
-
Zöld Közlekedés1 hét telt el a létrehozás ótaTöltőkábelek elektromos autókhoz: biztonság, gyorsaság és megbízhatóság
-
Zöldinfó4 nap telt el a létrehozás ótaVízre hangolt jövő: Debrecen átfogó fejlesztésekkel válaszol a klímaváltozás kihívásaira

A hozzászólás írásához bejelentkezés szükséges Bejelentkezés